Trabalhadores com salários mais baixos que ganham até $ 2.000 devem obter um aumento salarial de $ 70 a $ 90, ou 4,5-7,5% se mais alto: NWC, Jobs News & Top Stories

CINGAPURA – Trabalhadores com salários mais baixos que ganham até $ 2.000 brutos mensais devem obter um aumento salarial de $ 70 a $ 90, ou um aumento de 4,5 por cento a 7,5 por cento se for mais alto, para garantir que os salários de tais trabalhadores cresçam mais rápido do que aqueles no nível salarial mediano.

Essa orientação sobre a taxa de crescimento progressivo dos salários foi delineada pelo National Wages Council (NWC) na sexta-feira (29 de outubro) em suas diretrizes que serão aplicadas de 1º de dezembro deste ano a 30 de novembro do próximo ano.

Ao mesmo tempo, o conselho disse que suas recomendações para trabalhadores com salários mais baixos daqui para frente farão referência aos salários mensais brutos e serão relevantes para funcionários que ganham até $ 2.000 brutos mensais – o que cobre cerca de um quinto dos residentes empregados em tempo integral em Cingapura. Suas recomendações anteriores referiam-se ao salário básico mensal dos trabalhadores.

Isso está de acordo com a recomendação do Grupo de Trabalho Tripartite sobre Trabalhadores com Salários Mais Baixos estabelecido em agosto de que os salários progressivos para trabalhadores com salários mais baixos sejam expressos em termos de salário mensal bruto, em vez de salário mensal básico, para dar aos empregados uma maior certeza do esperado salário mensal para um conjunto de horas de trabalho padrão.

O salário mensal bruto refere-se à soma do salário mensal básico, horas extras, comissões, abonos e outros pagamentos regulares em dinheiro.

O chefe trabalhista Ng Chee Meng disse em um post no Facebook na sexta-feira que ter as diretrizes aplicáveis ​​a trabalhadores que ganham até US $ 2.000 bruto mensal significa que mais trabalhadores serão cobertos por essas recomendações.

Este é o primeiro ano em que o NWC faz recomendações para a faixa de crescimento progressivo dos salários para trabalhadores de salários mais baixos, seguindo recomendações do grupo de trabalho tripartite, que o governo aceitou.

Essa faixa de crescimento progressivo dos salários será usada para determinar os salários dos trabalhadores de acordo com o Modelo de Salário Progressivo – que cobre os trabalhadores com salários mais baixos em setores como limpeza e segurança.

Em suas diretrizes, o conselho disse que os empregadores que estão indo bem e viram um crescimento saudável da receita, mesmo durante o período da Covid-19, devem ter como objetivo o limite superior da faixa, enquanto os empregadores que estão se recuperando ou se recuperaram podem apontar para o limite inferior parte intermediária da faixa.

Sua recomendação leva em consideração vários fatores, incluindo a taxa esperada de crescimento dos salários no médio prazo, o clima econômico atual e o ritmo tripartido acordado para elevar os trabalhadores de salários mais baixos para que possam ganhar terreno sobre o trabalhador mediano.

O NWC também exortou os empregadores a fornecer um aumento percentual maior de salários para trabalhadores de salários mais baixos que ganham salários comparativamente mais baixos, em linha com a recomendação do grupo de trabalho tripartido de buscar um maior crescimento salarial para aqueles que recebem salários mais baixos.

O quantum mínimo em dólares de $ 70 a $ 90 também ajuda a garantir que os funcionários com salários mais baixos recebam um aumento proporcionalmente maior, observou.

Reconhecendo que alguns setores ou empregadores ainda enfrentam ventos contrários econômicos e estão considerando a continuação do congelamento de salários ou de novas reduções salariais, o NWC estabeleceu uma abordagem diferenciada para esses empregadores.

Os que estão congelando ou continuando a congelar os salários devem considerar um aumento salarial embutido de até US $ 50 para os trabalhadores com salários mais baixos, enquanto aqueles que implementam novas reduções salariais deveriam congelar os salários desses trabalhadores, disse.

O conselho disse que, dado que este é o primeiro ano de implementação de recomendações de crescimento progressivo de salários e a necessidade de trabalhadores de salários mais baixos ganharem mais espaço com o trabalhador de salário médio, irá considerar uma faixa mais alta de crescimento de salários progressivo no próximo ano, caso a situação econômica situação melhorar.

Em uma declaração separada, o Ministério da Força de Trabalho reiterou que o governo também fará sua parte na elevação dos trabalhadores com salários mais baixos por meio de apoio transitório para ajudar os empregadores a absorver parte dos custos salariais adicionais.

Respondendo às diretrizes, a Federação Nacional de Empregadores de Cingapura (Snef) disse que as recomendações são flexíveis o suficiente para serem implementadas por empregadores com desempenho e perspectivas de negócios variados, ao mesmo tempo que visam reduzir a lacuna entre os salários dos trabalhadores de salários mais baixos e o nível de salário médio.

“Como muitos trabalhadores com salários mais baixos desempenham funções essenciais, como faxineiros e seguranças, o Snef também incentiva os compradores e consumidores de serviços a fazerem sua parte no esforço de toda a sociedade para elevar o grupo pagando um preço razoável por melhores serviços, “disse.

Comentando sobre a importância das recomendações de crescimento salarial progressivo do NWC, o Secretário Permanente de Recursos Humanos Aubeck Kam observou que as recomendações do grupo de trabalho tripartido incluíam alavancar o sistema de passe de trabalho para garantir que as empresas que empregam trabalhadores estrangeiros tenham que pagar salários progressivos e o salário local qualificado para todos trabalhadores locais.

Diante disso, a recomendação do conselho para o aumento progressivo dos salários torna-se uma espécie de “pré-condição” para que os empregadores contratem trabalhadores estrangeiros no futuro, acrescentou.

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