Câmara aborda questão de estrangeiros competindo por empregos locais, notícias sobre política e notícias principais

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O tema do núcleo cingapuriano na força de trabalho continuou a dominar a discussão no Parlamento ontem, com o foco voltado para empregos de colarinho branco e invocando uma resposta emocional da Ministra de Recursos Humanos Josephine Teo.

Mais uma vez, a questão se resumia a saber se esses empregos suficientes – especialmente no setor financeiro – estavam indo para cingapurianos e se Cingapura sofreria alguma reação ao limitar o número de estrangeiros em cargos seniores no setor.

A Deputada Teo, que chorou em um momento de seu discurso, disse que cotas para Passes de Emprego (PEs) não eram aconselháveis.

Era uma questão altamente carregada, na qual as estatísticas e a lógica não podiam resolver todas as queixas geradas pelas experiências no terreno.

À medida que o debate sobre o Discurso do Presidente continuava no seu segundo dia, a Câmara ouviu que para cada EP ou S Pass distribuído nos últimos cinco anos, cerca de mais quatro habitantes locais, incluindo cingapurianos e residentes permanentes (PRs), assumiram empregos envolvendo profissionais , gerentes, executivos e técnicos. Enquanto isso, a população de PRs permaneceu estável em cerca de 500.000, e muitos deles eram cônjuges de cingapurianos.

Apesar dos números mostrarem que a situação estava sob controle, não faltaram exemplos de parlamentares de moradores que se viram cercados por estrangeiros em empresas multinacionais, ou que foram preteridos em oportunidades de trabalho apesar de terem experiência profissional relevante.

Eles instaram o governo a conter a concorrência estrangeira para esses cargos, oferecendo sugestões que vão desde cotas para passes de trabalho até a imposição de um cronograma para transferência de talentos.

A senhora deputada Teo disse que impor quotas aos PEs seria imprudente e que seria melhor usar os requisitos salariais para garantir que as empresas possam ter acesso a profissionais estrangeiros da qualidade certa, ao mesmo tempo que se comprometem a aumentar o seu pessoal local ao longo do tempo.

“Sem essa flexibilidade, muitos dos investimentos de alta qualidade teriam sido perdidos para nossos concorrentes e as oportunidades de trabalho junto com eles”, disse ela.

O setor de serviços financeiros, em particular, foi objeto de escrutínio.

Números divulgados recentemente pela Autoridade Monetária de Cingapura, e citados ontem pelo Ministro dos Transportes Ong Ye Kung, mostraram que 44% dos cargos de alto escalão no setor são preenchidos por cingapurianos, provocando dúvidas sobre se isso era bom o suficiente.

Do restante das pessoas nessas funções, 20% são relações públicas e 36% são estrangeiros que possuem passes de trabalho.

Ong, que falava em sua capacidade como membro do conselho da Autoridade Monetária de Cingapura, disse que o número não deve ser interpretado como cingapurianos ficando com a ponta mais curta, já que o número absoluto de cingapurianos em cargos seniores cresceu de 1.700 para 2.600 nos últimos cinco anos, embora a proporção tenha permanecido praticamente a mesma.

Ele também disse que quando as instituições financeiras trazem suas funções para Cingapura, os cingapurianos ganham experiência global e regional que os prepara para funções semelhantes no exterior em empresas globais.

Mesmo assim, os parlamentares se perguntaram se havia lacunas nos sistemas de educação e treinamento que precisavam ser preenchidas para que mais cingapurianos pudessem assumir esses papéis.

A Sra. Tin Pei Ling (MacPherson) disse que seria mais significativo ter empregadores contratando cingapurianos por preferência, e não apenas por obrigação de cumprir as leis.

Ong disse que muitos cingapurianos entenderam o caráter internacional do centro financeiro da República. “Mas (eles) querem ver os cingapurianos se sairem melhor, com maior garantia de práticas de contratação justas que os coloquem em igualdade de condições. Essas são preocupações válidas”, acrescentou.

Apontando para o aumento do salário mínimo para se qualificar para EPs e os vários esquemas governamentais para recompensar as empresas que contratam cingapurianos, bem como programas para treinar cingapurianos para os melhores cargos, a senhora Teo também disse: “Não devemos, portanto, perder a madeira para as árvores, concentrando-se estreitamente em manter os estrangeiros fora e perdendo a visão maior de crescer a torta e dar aos cingapurianos a chance de obter a melhor fatia.”

Mas ela enfatizou que todo e qualquer caso de discriminação corrói a confiança no sistema e pediu aos empregadores que sejam justos com os cingapurianos ao contratar ou demitir.

“O que perdemos então não é apenas uma oportunidade de emprego para um local, mas a confiança de que o sistema é justo, que as chances não foram contra as pessoas que estão tentando”, acrescentou.

Ambos os ministros reconheceram que as estatísticas nem sempre eram congruentes com as experiências no terreno e prometeram que o Governo faria o seu melhor para proteger os trabalhadores.

Chorando ao se dirigir aos trabalhadores diretamente em seu discurso, a senhora Teo disse: “Sabemos que em seus corações, você se preocupa mais com o bem-estar de suas famílias e entes queridos. Você quer fazer o bem não apenas para si mesmo, mas para eles.

“Por favor, saibam que vocês também estão sempre em nossos corações”, disse ela, prometendo que o ministério caminhará com eles, não importa quanto tempo a crise dure.

“Por mais difícil que seja, vamos ajudá-los a se recuperar. Nossa missão é ajudar cada um de vocês a sair mais forte, nunca perdendo a esperança e trabalhando com empregadores em Cingapura para tratá-los de forma justa, para fazer com que seu trabalho árduo valha a pena. fruta.”

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