Bolsistas inaugurais anunciados para programa de liderança para mulheres com deficiência

Seis mulheres jovens estão prontas para lançar uma iniciativa única especialmente projetada para desenvolver liderança entre mulheres com deficiência na Índia. A Rising Flame, uma organização sem fins lucrativos com sede em Mumbai, está lançando a iniciativa, chamada ‘I Can Lead’, em 11 de julho. É o primeiro programa desse tipo no país, de acordo com Nidhi Goyal, fundador e diretor executivo da Rising. Chama.

Goyal diz que o programa de um ano tem uma abordagem holística para o desenvolvimento pessoal e crescimento profissional de mulheres jovens com deficiência. O primeiro grupo de bolsistas foi selecionado de todo o país. As mulheres receberão treinamento individualizado intensivo que aborda suas ambições, necessidades e habilidades. O objetivo é capacitá-los a enfrentar as barreiras em seu ambiente e ao longo do caminho para seus sonhos.

A primeira turma de bolsistas tem entre 20 e 35 anos e inclui estudantes, funcionários de empresas e profissionais de desenvolvimento. Essas mulheres receberão orientação e apoio ao longo do ano, sendo 80% online e 20% pessoalmente. Não há taxa para o programa.

Um dos bolsistas, Srishti Pandey, diz: ‘Liderança para mim é simplesmente ser capaz de trazer uma mudança, e tenho certeza de que este programa vai me ajudar a crescer como pessoa.’

Além de Goyal, os mentores do programa incluem Stuti Kacker, ex-presidente da Comissão Nacional para a Proteção dos Direitos da Criança, Meenu Bhambhani, chefe de RSE da Mphasis, Amba Salelkar, advogada do Equals Center for Promotion of Social Justice, ativista dos direitos dos deficientes Smitha Sadasivan, e consultora de deficiência e pesquisadora de políticas Deepa Palaniappan.

Goyal diz: ‘Mulheres e meninas com deficiência enfrentam uma severa invisibilidade. Nós não apenas navegamos nas complexidades de ser uma mulher em uma sociedade de gênero, mas muitas vezes somos superprotegidas ou totalmente negligenciadas dentro de nossas famílias e comunidades.’

Ela acrescenta que as perspectivas das mulheres com deficiência são ainda mais limitadas pelo estigma social e espaços públicos inacessíveis. “Como resultado, vivemos em um ambiente altamente discriminatório, onde somos considerados incapazes e assexuados, e somos desumanizados. O desrespeito e a violência são normalizados. Temos muito poucas oportunidades de… assumir o controle de nossas vidas e realidades.’

As mulheres com deficiência muitas vezes são impedidas de construir um futuro independente e produtivo para si e para os outros, pois as famílias e a sociedade não investem tempo, esforço ou outros recursos em seu desenvolvimento e crescimento, de acordo com Goyal. ‘É por isso que um programa como ‘I Can Lead’ é necessário.” Sua organização, Rising Flame, que começou em 2017, trabalha para permitir que pessoas com deficiência – especialmente mulheres e jovens – sejam ouvidas e liderem na frente.

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