Apple está sob investigação do Departamento do Trabalho dos EUA por queixas de condições de trabalho hostis

Recentemente, a Apple foi criticada depois que funcionários atuais e ex-funcionários compartilharam histórias de assédio, retaliação e sexismo dentro da empresa. Agora, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA está investigando casos apresentados por duas das principais vozes contra a gigante da tecnologia que acusa a empresa de permitir um ambiente de trabalho hostil. Reuters e O Tempo Financeiro. A primeira reclamação foi feita por Ashley Gjövik, diretora executiva do programa de engenharia, que disse ter conversado com a empresa durante meses sobre condições de trabalho inseguras e sexismo no local de trabalho.

Em um tweet, ela disse que depois de levantar suas preocupações, ela foi colocada em licença administrativa perpétua enquanto a Apple lida com eles. Além disso, ela disse que a Apple deu a entender que a empresa não

A segunda queixa que o Ministério do Trabalho está investigando foi apresentada em 1º de setembro por Cher Scarlett em seu nome e de outros funcionários. Scarlett é a engenheira de segurança da empresa e o rosto do movimento #AppleToo, formado por atuais e ex-funcionários que querem esclarecer a cultura do local de trabalho da gigante da tecnologia. O grupo disse que coletou mais de 500 histórias de incidentes de discriminação, assédio e retaliação e recentemente começou a compartilhar cinco histórias por vez. Seu caso acusa a Apple de suprimir os esforços de organização dos funcionários, especialmente quando se trata de pesquisas salariais e igualdade salarial entre homens e mulheres.

Vale a pena notar que a bolsa de trabalho analisa todas as reclamações recebidas e só entra com um caso se for justificado. Em relação à Apple, a empresa disse em comunicado às publicações: “Estamos e sempre estivemos muito comprometidos em criar e manter um local de trabalho positivo e inclusivo. Levamos todas as preocupações a sério e investigamos minuciosamente sempre que uma preocupação é levantada. todos os envolvidos, não discutimos assuntos específicos dos funcionários.”

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