Absenteísmo no setor de chá de Darjeeling atinge 50%

Os produtores do mundialmente famoso chá Darjeeling disseram que o absenteísmo dos trabalhadores chegou a 50% no último ano, uma questão de preocupação para uma das maiores marcas da Índia.

Vários fatores, incluindo agitação de 104 dias em Gorkhaland em 2017, implementação de esquema de emprego de 100 dias, salários mais altos para outros empregos e melhor educação, foram atribuídos ao absenteísmo.

As colinas têm 87 propriedades que produzem o chá Darjeeling.

Sandeep Mukherjee, o principal conselheiro da Darjeeling Tea Association, disse ao The Telegraph: “Quando o esquema de trabalho de 100 dias foi implementado no país, descobrimos que o absenteísmo dos trabalhadores estava atingindo a marca de 20-25%. absenteísmo registrado tão alto quanto 50 por cento.”

A indústria do chá de Darjeeling tem 55.000 trabalhadores permanentes e 15.000 trabalhadores temporários. Quase 60 por cento dos trabalhadores são mulheres.

“Muitos trabalhadores não foram contratados após a agitação do estado no ano passado, pois partiram para outros lugares em busca de emprego. Mas a questão principal não é a migração. É a atitude dos trabalhadores. Recentemente, um trabalhador chegou atrasado e quando eu indagado, ele disse: ‘tudo bem, não vou trabalhar no dia’. Essa atitude é preocupante”, disse o gerente.

Sob o esquema de trabalho de 100 dias, a pessoa recebe um salário diário de Rs 191. Em uma horta de chá, um trabalhador ganha Rs 176.

No entanto, Mukherjee disse: “Se incluirmos benefícios adicionais (como rações e lenha) e obrigações legais como fundo de previdência, o componente salarial chega a cerca de Rs 325 a mais por dia para um trabalhador”.

Os fazendeiros admitem que, como o componente em dinheiro da remuneração é menor nas plantações de chá, os trabalhadores preferem o esquema de trabalho de 100 dias ou se mudam para cidades onde os ganhos diários são mais altos.

“Também em um jardim de chá, os trabalhadores têm que trabalhar sob supervisão por oito horas. Acho que o trabalho é um pouco mais relaxado no esquema de 100 dias”, disse outro gerente de propriedade.

“Com um aumento constante dos salários nas forças armadas e outros serviços nas últimas décadas, muitos homens não mandam mais suas esposas para colher folhas de chá”, acrescentou o gerente.

Bharat Thakuri, secretário-geral do Sindicato dos Trabalhadores da Plantação de Darjeeling Terai Dooars, uma ala do Gorkha Janmukti Morcha, disse que os salários devem ser aumentados. “Os salários têm que ser mais atraentes na indústria. Mas também é fato que a geração mais jovem é mais educada e quase ninguém quer ser um arrancador de folhas de chá.”

O gerente disse que quase 20% dos trabalhadores ainda permanecem nos jardins, mas não trabalham.

“Para aproveitar a licença remunerada de feriados prolongados como Durga Puja, é obrigatório que os trabalhadores estejam presentes nos dias anteriores e seguintes dos dias de folga. Observamos um aumento de 15% a 20% no comparecimento durante esses feriados. “, disse o gerente.

A mecanização parece ser a única saída para combater a baixa frequência dos trabalhadores, mas os líderes da indústria acreditam que é mais fácil falar do que fazer, dado o terreno dos morros.

“O chá Darjeeling é baseado em qualidade e precisa de uma boa colheita de duas folhas e um botão em um terreno difícil”, disse um gerente de jardim de chá.

Os fazendeiros disseram que não estavam em condições de aumentar os salários nas circunstâncias atuais.

“A indústria do chá de Darjeeling não foi capaz de monopolizar um produto específico para a qualidade e a região porque há imensa concorrência. Esta é provavelmente uma das principais razões para a incapacidade de ditar o preço”, disse um membro da indústria.

O crescimento do chá do Nepal, semelhante ao chá Darjeeling, mas mais barato, nos mercados internacionais também teve impacto.

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