A lacuna de habilidades de TI força os executivos a priorizar as configurações de nuvem e segurança

Ouça CIOs, CTOs e outros executivos seniores e de nível C sobre estratégias de dados e IA no Future of Work Summit em 12 de janeiro de 2022. Saber mais

76% dos tomadores de decisão de TI em todo o mundo estão enfrentando lacunas críticas de habilidades em seus departamentos, que, de acordo com o Relatório Global de Habilidades e Salários de TI da Skillsoft 2021, aumentaram 145% desde 2016. Ao mesmo tempo, 50% dos departamentos de TI dizem que a segurança cibernética é seu principal investimento, seguido por computação em nuvem, governança e conformidade.

Em suma, a Skillsoft quantifica o paradoxo com o qual todos os departamentos de TI serão confrontados em 2022.

Skillsoft̵

A transformação digital das experiências dos clientes está forçando a TI a inovar de forma rápida e ao mesmo tempo disruptiva. A proteção de cada novo aplicativo e plataforma requer novas técnicas e tecnologias de segurança cibernética, para as quais a maioria dos departamentos de TI hoje não possui equipe. Muitos em TI são, portanto, solicitados a fazer dois ou mais trabalhos ao mesmo tempo. Cinquenta e cinco por cento dos tomadores de decisão de TI dizem que o maior impacto que a lacuna de habilidades tem nas empresas hoje é o aumento do estresse sobre os funcionários. No entanto, sobrecarregar as equipes de TI não é uma solução, mesmo no curto prazo, pois as empresas dizem ter dificuldade em atingir as metas de qualidade (42%), sua capacidade de atingir as metas de negócios é reduzida (36%) e a duração do projeto é frequentemente aumentada ( 35%). ). %).

Dadas as restrições de tempo e recursos envolvidos no lançamento e segurança de novas iniciativas de TI, é compreensível que pouco mais da metade (54%) dos tomadores de decisão de TI digam que não tiveram sucesso em pelo menos uma posição e 38% precisaram de três ou mais dígitos para preencher. Além disso, a IDC prevê que as perdas monetárias decorrentes das lacunas de habilidades de TI totalizarão US$ 775 bilhões em todo o mundo até 2022.

É o ritmo da mudança tecnológica e as fortes pressões sobre as equipes de TI para inovar que mais contribuem para aumentar a lacuna de habilidades. Pouco mais de um terço (38%) dos tomadores de decisão de TI dizem que o ritmo da mudança tecnológica está superando rapidamente seu conjunto de habilidades existentes como o principal impulsionador, seguido pela dificuldade em atrair candidatos qualificados (35%) e falta de investimento em recursos de treinamento (32). %). Além disso, 25% das empresas dizem que não podem pagar os salários que os profissionais de TI experientes e sob demanda desejam.

A TI está sob a maior pressão para inovar em segurança cibernética. Cinquenta por cento das empresas estão investindo ativamente em novos sistemas e plataformas de segurança cibernética, de acordo com os executivos de TI pesquisados. E pelo sexto ano consecutivo, os profissionais de segurança cibernética são os mais procurados em todo o mundo. Mas a computação em nuvem é a segunda área mais difícil de contratar, de acordo com 28% dos gerentes em todo o mundo. Além disso, as taxas de adoção da nuvem estão excedendo o treinamento, portanto, os tomadores de decisão de TI estão lutando para encontrar as pessoas certas para acompanhar as necessidades de tecnologia em evolução.

Fonte da imagem: Skillsoft

Especialistas em TI com computação em nuvem, segurança cibernética, análise e big data, bem como habilidades de IA e aprendizado de máquina são os mais procurados hoje e são regularmente convidados para entrevistas para novos empregos. De acordo com as discussões que a VentureBeat teve com diretores de TI e CIOs atualmente contratando, é comum que profissionais de TI experientes nessas áreas recebam 25-30% ou mais de seu salário base, bônus de contrato e opções de ações.

O estudo descobriu que profissionais de TI na América do Norte com experiência em computação em nuvem agora ganham um salário médio de $ 144.533 e profissionais de segurança cibernética $ 132.163. Os profissionais de TI norte-americanos ganham um salário base médio de US$ 121.544 este ano. Os tomadores de decisão de TI na América do Norte ganham em média US$ 28.770 a mais do que a equipe de TI. A América do Norte é de longe a região geográfica mais bem paga para profissionais de TI atualmente.

Fonte da imagem: Skillsoft

Os cinco empregos de tecnologia mais bem pagos têm um salário médio de US$ 133.802, US$ 12.258 a mais do que o salário médio de um profissional de TI na América do Norte hoje. O trabalho de TI mais bem pago em 2021, excluindo executivos de nível C e VP / Diretor, e vendas e marketing de TI, é a computação em nuvem, com um salário médio de US$ 144.533. A tabela a seguir compara a receita média por área de atividade em R$ em cada região do estudo.

Fonte da imagem: Skillsoft

Investir no desenvolvimento de carreira dos funcionários, incluindo o pagamento de certificações, prova ser uma das estratégias de retenção mais eficazes. Além dos entrevistados que disseram estar mais engajados e eficientes no trabalho com base nas habilidades adquiridas por meio de certificações, os empregadores veem isso como um excelente impedimento para deixar funcionários valiosos.

O estudo mostra que os funcionários saem rapidamente de empregadores que não oferecem esse serviço. 59% decidem deixar um empregador devido à falta de oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Mais de um terço (39%) afirma que a formação e a formação contínua são mais importantes do que a remuneração (39%) e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal (31%). O mais surpreendente é descobrir que 37% dos tomadores de decisão de TI dizem que suas empresas não oferecem treinamento formal para manter suas habilidades atualizadas. Dado o clima competitivo de contratação de hoje, essa decisão precisa ser reconsiderada.

Os tomadores de decisão de TI atribuem rapidamente valor agregado mensurável financeiramente aos funcionários com certificações. 64% dos tomadores de decisão de TI dizem que funcionários certificados agregam US$ 10.000 ou mais de valor do que funcionários não certificados. O tempo e o dinheiro investidos no treinamento de certificação têm um impacto positivo nos resultados das empresas, embora 10% da equipe de TI relatem que a administração não vê benefícios ou não aprova o treinamento. Cinquenta por cento dos tomadores de decisão corporativos de TI veem benefícios econômicos anuais de US$ 10.000 a US$ 29.999 de funcionários certificados, tornando a certificação um dos melhores investimentos em desenvolvimento de funcionários. 92% de todos os entrevistados disseram ter pelo menos uma certificação, o que corresponde a um aumento de 5% e 7% em relação a 2020 e 2019.

Fonte da imagem: Skillsoft

Atrair e reter profissionais de TI tem mais a ver com a criação de uma forte cultura de desenvolvimento profissional contínuo, incluindo o pagamento de certificações, do que apenas com salários. Programas de desenvolvimento profissional motivam os melhores profissionais de TI a se tornarem mais proficientes em seu campo. Os tomadores de decisão de TI que reconhecem isso e duplicam suas certificações e cursos de educação estão lançando as bases para uma força de trabalho mais estável e engajada, com menor probabilidade de desistência do que os concorrentes que dependem apenas de incentivos em dinheiro.

A missão da VentureBeat é ser um mercado digital para tomadores de decisões técnicas para obter conhecimento de tecnologias e transações transformadoras. Nosso site fornece informações essenciais sobre tecnologias de dados e estratégias para ajudá-lo a administrar sua organização. Convidamos você a se tornar um membro da nossa comunidade para obter acesso:

informações atuais sobre os tópicos de seu interesse

torne-se um membro

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *